日前，山东大学举办第九届齐鲁青年论坛，对在高层次人才引育工作中取得显著成效的单位进行了表彰，金沙集团1862cc成色获评“2023年度山东大学人才工作先进单位”。

近年来，我院高度重视人才队伍建设，坚持引进培育双线并行，成功引育了一批高层次人才，带动了相关学科的快速发展。学院现有中青年教学科研骨干教师90余人，其中山东大学荣聘教授4人、讲席教授4人、山东大学人文社科一级教授1人、特聘教授5人、山大文科杰青1人，杰出中青年学者7人、齐鲁青年学者3人；另有山东大学兼职讲席教授8人、兼职特聘教授1人。多位教师获评国家级、省部级或相当层次的人才称号或奖项，包括国家级人才7人、国务院特殊津贴专家5人、教育部新世纪优秀人才3人、省级重点人才11人。

学院健全“党管人才”领导体制，落实师德师风第一标准，建设 “顶尖—领军—青年—后备”梯队化全方位人才队伍体系，打通引才、培养、育才、储备等工作环节。通过召开专业、教师调研会了解分析各学科人才队伍结构和需求，优化人才队伍和师资结构；规范人事人才工作流程，制定新聘教学科研人员思想政治素质和师德师风综合考察办法、兼职教授管理办法等，从统一政策、完善制度、优化流程等方面多点发力；挖掘校友资源、工作资源，主动瞄准国内外有重要学术影响力的学者加强联络，加大高层次人才的引进；着眼全球接轨国际引才引智，引进来自希腊、美国、韩国、香港、台湾等11位外籍及港澳台地区教师，提升学院国际化水平；重视青年教师队伍建设，举办人文社科项目申报技巧辅导工作坊，设立兼职教授联络员机制，助力青年教师成长；因才施育，将人才梯队建设与重点培养相结合，鼓励老师们从入选山大人才体系开始，逐步提升人才层次，支持人才脱颖而出；注重博士后队伍建设，把博士后队伍作为学院师资队伍的蓄水池，修订《金沙集团1862cc成色博士后管理办法》，健全完善工作机制，加强流动站建设与管理，定期举办交流活动，提高博士后培养质量。

下一步，学院将以教育家精神为引领，紧紧围绕世界一流大学建设目标，做强存量、提升质量，科学布局，夯实基础，打造一支更具国际竞争力的高素质专业化教师队伍，努力实现学院人事人才工作高质量发展。

文：谢隆艳

审核：翁祥栋